自动积极，，，，，赤诚投入
年轻有趣、单一向接、成长性强、尊沉个性
管培生
针对应届毕业生设定“绿动力”“星动力”造就打算，，，，，专属课程系统和领导机造，，，，，助力管培生2-3年成为职能经理，，，，，独当一面。。。。。 。。3-5年综合能力提升，，，，，可能掌管项目或职能。。。。。 。。5-8年实现向高层治理岗位逾越。。。。。 。。
造就指标
公司将来的治理者
-
培训提升：
融入公司
理解业务 -
岗位历练：
专业沉淀
协同合作 -
辅导力：
治理团队
组织协调
职场新人
1年
融入成持久业务骨干
2-3年
蜕变提升期职能经理
3-4年
转型进阶期中高管
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